給与計算、今の方法って本当に最適？社内で見直しのきっかけに

勤怠管理システム「レコル」をご利用中のみなさまへ。

日々の勤怠管理はレコル導入でスムーズに行えている一方、
給与計算はこれまで通りのやり方を継続中——。
そんな企業さま、実は少なくありません。

実は、給与計算の方法によって コストも業務時間も、数倍以上の差が出ることをご存知でしょうか。
また、勤怠と給与が別システムであることによって発生している 「ムダなコスト」や「業務時間」、 見えていないだけで、思っている以上に大きい可能性があります。

この記事では、 「レコルに給与計算もまとめると、実際どれだけ変わるのか？」を解説します。

社内で共有できる 「クラウド / パッケージ / Excel / アウトソーシング 現在の給与計算方法別に徹底比較！コスト＆業務時間削減比較ガイド」の 無料ダウンロード（フォーム登録なし）です。

給与計算のやり方を見直すきっかけとしてご利用ください。

給与計算の利用料金、レコルなら圧倒的にリーズナブル

レコルの給与計算オプションは、 他社のクラウド型給与計算ソフトと比較しても、利用料金が非常にリーズナブルです。
実際、従業員数や利用中のソフトによっては、 年間で数万円〜数十万円のコスト削減が可能なケースもあります。

つまり、料金だけを見てもレコルへの切り替えを検討すべきです。
コストに敏感な中小企業にとって、この価格設定は大きな魅力といえるでしょう。
実際、現時点でレコル給与計算オプションを導入いただいている企業の約4割は クラウド型給与計算ソフトからの乗り換え、 同じく約4割がパッケージ型給与計算ソフトからの乗り換えとなります。

給与計算方法別の利用料金をレコルと比較したコスト比較表は、 以下資料でもご確認いただけます。

【比較内容（資料内に掲載）】

• 人数別の年間コスト試算（10名〜100名）
• 年間業務時間の削減率
• 実際の導入顧客の声

コストだけじゃない？レコルにまとめると業務時間削減効果も

レコルの給与計算オプションが評価されている理由は、 料金の安さだけではありません。
実際に導入された企業からは、 「業務時間が大幅に減った」「毎月の処理がラクになった」 という声が数多く寄せられています。

その理由はシンプルです。

【勤怠管理と給与計算が連携】

• 勤怠データを出力して、給与ソフトに連携する必要なし
• 手計算や手入力の手間、リスクがゼロに
• チェック作業も簡単
• 従業員マスタが共通なので、入退社/休職などの二重登録不要に
• 勤怠管理と給与計算のサポート窓口の一本化で安心・便利

【ペーパーレス化／効率化が促進】

• 給与明細や源泉徴収票はレコルの画面やアプリで確認可能で印刷・封入不要
• 明細公開後は従業員が手元でいつでも確認ができます
• 銀行振込用のFBデータもすぐ出力
• 年末調整もオンラインで対応
• 社会保険関連など、各種書類の自動作成も
• 税率や保険料の改定、法改正にあわせて無償・自動アップデート

すでにレコルをお使いの企業さまなら、画面も操作感もそのまま。
新しいソフトの導入にありがちな「学習の手間」がほとんどなく、 クラウドソフトでPCを選ばず作業できるので、業務の属人化からも解放されます。

「安くなる」だけでなく、「ラクになる」。
それが、レコルにまとめるもうひとつの大きな理由です。

【登録不要で無料ダウンロード】給与計算のやり方別 比較資料を公開中！

「忙しいから」「慣れているから」――
そんな理由で、毎月なんとなく続けている給与計算業務。
でも実は、その“当たり前”のやり方が、 気づかないうちにムダなコストや作業時間を生んでいるかもしれません。

今回ご用意した比較資料では、 レコルで勤怠管理を行っている企業を対象に、 給与計算方法別のコスト・工数の違いを、わかりやすく整理しています。

【比較している給与計算方法】

• クラウド型給与計算ソフト
• パッケージ型給与計算ソフト
• Excel等の手作業
• 社労士や税理士へのアウトソーシング

【比較している内容】

• 人数別の年間コスト試算（10名／15名／30名／50名／100名）
• 年間の業務時間と削減率（最大96%削減のケースも）
• 実際に導入された企業様の声

＼ 今の方法を比べてみたい方はぜひこちらから！／
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【あわせて知っておきたいポイント」

• 比較するだけでも、社内での見直しのきっかけに
• 勤怠と給与をまとめれば、運用が一元化されて業務もラクに
• 業務を効率化することで、本来注力すべき仕事に時間を使える環境へ

まとめ

すでにレコルをご利用中なら、切り替えのハードルはほぼゼロです。
給与計算オプションは、レコルの勤怠管理と同じUI・同じデータを使えるので、 新しい操作を覚える手間がほとんどありません。
まさに、“いつものレコル”に給与計算機能が追加されるだけの感覚でスタートできます。

給与業務のやり方を見直すのは、少し勇気がいるかもしれません。
ですが、今の方法で毎月繰り返しているムダな作業やコストに気づいていないだけかもしれません。
わずかな切り替えで、大きな差が生まれます。
レコルをすでにお使いの今こそ、給与業務の見直しにぴったりのタイミングです。

まずは、資料で比べてみてください。
今のままが最適なのか？ それとも見直すべきなのか？
きっと、答えが見えてきます。

決断したあなた向け！

レコルの給与計算オプションご利用の流れはこちらから

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