法令順守はシステムで正確に管理
働き方改革関連法の「有給休暇の年5日取得」「36協定の時間外労働」を専用の機能から容易に確認することができます。
管理画面では色によるアラート表示もあり、状況把握がしやすく見落としを防ぐ事ができます。
また、労働基準法の今後の改正にもバージョンアップで対応します。
有給休暇の年5日取得
従業員が年5日の有給休暇の取得義務を満たしているかを一覧で簡単に確認することができます。アラート機能もあるため、確実な法令順守に取り組むことができます。
- 入社時期が異なる社員の管理も可能
- 3年間の保管義務にも対応（年次有給休暇管理簿）
- 有給休暇の取得予定（計画的取得）による管理も可能
- 有休の取得率の管理も可能
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36協定（時間外労働の上限規制）
36協定の時間外労働が法律の上限内に収まっているかを一覧で簡単にかつ確実に管理することができます。アラート機能や上限までの残り時間を表示する機能もあるため、時間外労働の上限を超えないように確実に法令順守に取り組むことができます。
- 単月100時間未満（休日含む）
- 年間720時間以内
- 36協定の特別条項が適用された回数
- 2～6か月平均で80時間以内（休日含む）
- 上限までの残り時間
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