取得義務（5日以上）の管理
改正労働基準法で年間で5日以上の有休を取得させることが法律で義務付けられます。（2019年4月施行）
従業員が取得義務を満たしているかを一覧で簡単に確認することができますので、確実に法令遵守に取り組むことができます。
- 入社時期が異なる社員の管理も可能
- 3年間の保管義務にも対応
- 有休の取得予定（計画的取得）による管理も可能
■レコル活用情報
有休取得率の管理
目標の有休取得率を任意に設定して、取得率の達成状況と残り何日取得すれば目標を達成することができるかを一覧で把握することができます。また、有休の取得予定も反映されますので、計画的な取得も含めた管理が可能です。
年次有給休暇管理簿
改正労働基準法で年次有給休暇を与えたときは、時季、日数及び基準日を労働者ごとに明らかにした書類を作成し、その後3年間の保存が義務付けられています。（2019年4月施行）
時季（有休を取得した日付）や日数（有休を取得した日数）、基準日（有休取得の権利が応じた日）などをエクセル形式の「有給休暇管理簿」として簡単に出力することが可能です。
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